- Recursos Humanos I: “Conceptos sobre liquidación de sueldos- Liderazgo-Motivación”:
∙ Introducción. Relación de las Empresas con los Organismos relacionados a cuestiones laborales: AFIP, Obras Sociales, Sindicatos, ART, Seguro Colectivo de Vida. Obligaciones del Empleador.
∙ Remuneración y tipos. Liquidaciones de sueldo. Conceptos básicos y leyes relacionadas. Remuneración. Salario mínimo vital y móvil. Jornada de Trabajo. Tipos de jornada y horas máximas. Horas extras.
∙ La organización de los RRHH: introducción.
∙ La organización como sistema dinámico. Las personas como recursos en las Organizaciones. Objetivos de la administración de recursos humanos ARH.
∙ Organización del trabajo. Diseño de puestos y perfiles. Información necesaria.
∙ Adiestramiento, formación y capacitación. Objetivos. Especialización. Tipos de capacitación. Modalidades prácticas de capacitación. Medios.
∙ Desarrollo de equipos de trabajo. Equipos vs grupos. Características de un equipo de trabajo. Cómo funciona la motivación en las personas. El ciclo de la motivación. Factores motivacionales. Políticas de remuneración. Concepto de remuneración y características.
∙ Líderes. Estilos de Liderazgo. - Recursos Humanos II: “Gestión del Talento Humano – Selección de personal”:
∙ La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. Talento humano. Nuestro personal es nuestro mayor patrimonio. Capital humano.
∙ Selección de personal. Conceptos de selección. Tipos de selección.
∙ Evaluación de desempeño. Concepto. Quién debe evaluar el desempeño.
Salida Laboral
- 3 Secciones
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- El curso está dirigido a aquellas personas que deseen insertarse dentro de este perfil, orientando su formación al desarrollo de las funciones administrativas inherentes al área de recursos humanos.0
- Los egresados podrán utilizar los conocimientos para desarrollar: tareas administrativas y funcionales que demanden su aplicación, la administración del recurso humano institucional y funciones de gestión y desarrollo corporativo.0
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Requisitos
- Edad mínima: 18 años
- Computadora, tablet o smartphone con acceso a internet.
- No se requieren specs altas (los contenidos están optimizados).
- No se exige secundario completo
Audiencia objetivo
- Cursos desde cero (no necesitás conocimientos previos).
- Sin requisitos técnicos complejos: Las plataformas son intuitivas y con soporte permanente.